Schnelles Erfassen der anstehenden Aufgabe und hohe Flexibilität bei der Lösung sind wichtige Voraussetzungen für die Effizienz des Interim Managers. Pragmatisches und zielorientiertes Handeln bei der Umsetzung gepaart mit Führungsstärke sichern den Erfolg des Mandats. Dies gilt gleichermaßen für strukturelle Änderungen innerhalb eines Unternehmens sowie für neue Aktivitäten außerhalb.